こんにちは、経営企画兼人事採用担当をしているヒカリです。今回は、採用担当となって2ヶ月経過した立場の私から、面接官の本音を話していこうと思います。就活生や転職活動をされている方の参考になれば幸いです。
面接官に選ばれる人は？
面接官に選ばれる人は次のような人です。
- 清潔な格好をしている人
- 人当たりが良い人（を演じられる人）
- 一般常識を備えている人
- 論理的に話せる人
自慢に聞こえてしまうかもしれませんが、要は優秀な人が選ばれやすいってことです。
面接を行っても、ご縁がなく会社に入社しなかった人っていうのは、その会社のお客様になる可能性があるってことです。
あなたが経営者だったとしたら、失礼な態度をとる人や、だらしない格好をしている人にお客様対応をさせないですよね？
なので、面接官がその会社の優秀層と思って頂いて間違いありません。
面接官の人間性が浅かったり、気配りが全然できなかったりした場合は、その面接官より人間性が浅い人と一緒に働く事になる可能性がかなり高いということです。
そんな面接官を配置している会社はもちろんブラック企業である可能性が高いため、内定したとしても入社を見送った方が良いでしょう。
面接官の本音
面接中に考えていること
私が面接中によく考えていること・・・それは・・・
「今日のゴハン何にしよう」
面接官なんてそんなモノなんです笑
もうね、面接することに飽きているんですよ笑
だから面接中に面接官が何を考えているか、あまり深く考えない方が良いと思います笑
採用したい人
私が採用したいと思う人はこんな人です。
- 身だしなみがきちんとしている人
- 話をしている時に適度に目を見る人
- レスポンスが良い人
- 結論から述べる人
- 論理的思考を持っている人
- 会話が成立する人
- やる気がある人
- ビジュアルに好感が持てる人（清潔感とか親しみやすいとか）
自分で書いていて思いましたが、コミュニケーション力が高い人ってことですね笑
正直、スキルがどれくらいあるとか、パソコンが使えるとか、そこまで求めていないんですよ。なぜなら後天的に身につくモノだからです。スキルや知識なんてものは、後から簡単に身につくっていうのがヒカリの言い分です笑
一方、コミュニケーション力とか見た目って後から身に付きにくいんです。何も訓練したわけでなくてもめちゃくちゃコミュニケーション力が高い学生さんもいます。そういう人を採用したいって思ってしまいますね～笑
採用したくない人
- 身だしなみが汚い人
- レスポンスがない人
- スキルばかり自慢してくる人
- 感情的になりやすい人
- 馴れ馴れしい人
- 会話が成立しない人
- 何を言いたいのかよくわからない人
- 年収のことばかり聞いてくる人
- 明らかに入る意思のない人
- 志望動機が棒読みの人
うーん、さっきの逆ですね笑
要するに後から身に付きにくいモノを持っている人材は重宝されるってことです。
質問の意図
自己PRとか志望動機とかよく聞きますけど、アレって内容を聞いているわけじゃないんです。何を知りたいかというと、「この人って会話が成立する人なのかな」とか「わかりやすく物事を発信することができるのかな」とか、コミュニケーション力を見ているんです。
なので内容はほぼどうでもいいし、全然興味ありません。
自己PRとか志望動機を聞かれた時は、内容を一生懸命話すのではなくて、相手に伝わりやすい方法を意識して話してみると好感度を上げることができますよ！
採用面接の段取り
実は採用面接の裏側は結構手間がかかってたりします。
面接に使用する資料を用意したり、会場を押さえたり、皆のスケジュールを調整したり・・・。
だからこそ、変な人のために時間をムダにしたくないんです。
もうね、会話が成立しない時点で合格することはないと思ってください。
※会社によります。あくまで私が面接する場合です。
SPI試験
私の会社では、選考にSPI試験も組み込まれています。
SPI試験は、一般教養と適正診断とに分かれているのですが、意外と一般教養の点数が低い人が多いのです。
一般教養は教材が売られており、きちんと勉強すればほとんどの人が高得点を出せてしまいます。
でも、みんな勉強してこない笑
勉強するだけでライバルと差をつけられますよ！（しかも簡単に）
皆が気になるQ &A
待遇について、面接時に聞いても良いですか？
聞いても良いですが、ホームページや募集要項に載っているレベルのことを聞くのはやめましょう。
めんどくさいと同時に「いや、ホームページ見てこいよ！」となってしまいます。
「採用に影響しません」という言葉は本当ですか？
嘘です。面接官はあなたの本音を探るためにそういった言葉を使います。
脈あり時の質問を教えてください。
中途採用であれば、「いつから入社できますか？」などの入社後に関する質問が脈ありだと思います。新卒採用であれば、質問ではありませんが「うちはホワイト企業ですよ。休み多いし」などの会社のメリットを伝えることが多いです。
有利な応募方法
ホームページからの応募が一番有利だと思います。
会社側から見たらコストと手間がかからないので・・・笑
人材紹介会社だとフィーがかかるから不利です。
ヘッドハンティングされたけど？
ガチのヘッドハンティングなら話を聞いてみても良いけど、ヘッドハンティングとか言いながらただの人材紹介会社ってパターンもあるからよく調べたほうが良いですよ。
嘘はバレますか？
ほぼバレます。面接官は何人もの人を観察してきていますから、顔をみるだけで大体わかります。心理学を勉強している人も多いので、あからさまな嘘は即バレますよ。
まとめ
本記事のまとめです。
- 面接官は会社の優秀層
- 後から身に付きにくいスキルが重要
- コミュニケーション力は超大事
- SPIは少し勉強するだけで高得点を出せる
- 企業にとって応募はホームページからしてくれると嬉しい
※注）諸説あります
面接官もただの人間です。恐れず面接に臨んでください！
あなたの就職活動が上手くいきますように。
