相対評価、絶対評価、結果評価とは?それぞれの評価の特徴と使い分け

相対評価、絶対評価、結果評価は、評価方法の種類を表す言葉です。

相対評価とは

相対評価は、評価する対象が他の対象との比較によって評価される方法です。

つまり、相対評価では、対象の価値は他の対象との関係で決まるため、その値は常に変動する可能性があります。

例えば、競技において、ある選手の成績は他の選手との比較によって評価されます。

会社においては、A社員とB社員の2名が係長になれる成果を出していた場合、年齢や能力など、より優れた方の1名だけが係長に昇進となります。

絶対評価とは

絶対評価は、ある基準に基づいて評価される方法です。

つまり、絶対評価では、対象の評価基準があらかじめ定められており、その基準に従って評価されます。

例えば、ある課題の点数が評価される場合、その課題に対して定められた基準に従って評価されます。

会社においては、A社員とB社員の2名が係長になれる成果を出していた場合、2名とも係長に昇進となります。

結果評価とは

結果評価は、結果に基づいて評価される方法です。つまり、結果評価では、目標達成度合いや成果物の品質などが評価されます。例えば、あるプロジェクトが目標を達成したかどうかは、そのプロジェクトの成果物に基づいて評価されます。

会社でいうと、どんな努力をしようが、どれだけ人に慕われようが、成果を出さないと評価されません。

まとめ

これらの評価方法は、それぞれ異なる場面で使われることがあります。

相対評価は、競技や評価が複数の対象間で行われる場合に、絶対評価は、ある基準に沿って評価される場合に、結果評価は、目標達成や成果物の品質などが評価される場合に用いられます。