2023年4月│思考の型メモ

ビジネス評価の二面性｜攻めと守り、どちらが会社にとって有効か？

評価方法は大きく2種類に分けられる会社の評価方法には大きく2種類あります。一つが攻めの評価で、もう一つが守りの評価です。攻めの評価とは攻めの評価とは、長所のみを評価する方法です。欠点には目をつぶり、ひたすら得意なことだけをこなしてもらいます。 […]

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とかくの意味「とかく」は、ある事柄がその性質や傾向を示す際に用いられる言葉で、「一般的に」「何となく」「どうも」といった意味があります。例：とかく高い価格設定が問題視されるとにかくの意味「とにかく」は、何かを重視して他のことをあまり考えずに進 […]

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「早すぎる出世」とは、年齢や経験が浅い状態で高い地位や収入を得ることを指します。一部の人にとっては、若いうちから成功し、出世することが可能ですが、それは一般的なことではありません。早すぎる出世は、一時的な成功をもたらす可能性がありますが、長期的な視 […]

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事務職の闇事務職には、モラルが低い上司や同僚との付き合いや、過重労働といった問題が存在しています。また、個人情報の取り扱いについても注意が必要で、漏洩した場合は企業の信頼を失うことになります。事務職のメンタルヘルス事務職は、人間関係が重要な職種 […]

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営業職の闇営業職には、顧客に対して正直でない手法を使わなければならないことがあるという闇が存在します。例えば、商品やサービスの欠点を隠して、メリットだけを強調する「片面提示」という手法があります。また、顧客を騙して契約を取ろうとする「詐欺営業」も […]

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出る杭は打たれるとは？「出る杭は打たれる」という言葉は、目立ったり、他人とは違うことをする人が、周囲から攻撃される可能性が高いという意味で使われることがあります。「出る杭は打たれる」は時代にマッチしていないしかし、「出る杭は打たれる」という考え […]

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近年、心理的安全性という言葉が企業内で注目を集めています。しかし、それは単なる空虚な言葉に過ぎないのではないでしょうか。心理的安全性推進は上下関係によって崩れる実態が明らかに例えば、心理的安全性を推進しているという企業でも、実際には上司と部下の間 […]

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介護職は、高齢化が進む現代社会において必要不可欠な職種ですが、その裏側には多くの闇が存在しています。介護職のストレスまず、介護職は過酷な労働環境に置かれており、身体的な負担や精神的なストレスが大きいため、職業病やメンタルヘルスの問題が深刻化してい […]

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製造業には、多くの悲惨な現実が存在します。以下では、過剰労働とストレス、安全上の問題、経済的なプレッシャー、健康への悪影響、そして環境への影響について詳しく見ていきます。製造業に従事する人々が抱える問題について正面から向き合い、解決策を見つけることが […]

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ダイバーシティとは、異なる背景を持つ人々が共存することによって生まれる多様性のことを指します。一見すると素晴らしいことのように思えますが、実は悲観的な側面が存在しています。企業のダイバーシティ推進は見せかけに過ぎず、真の多様性は実現されていない？ […]