- 2023年4月29日
ビジネス評価の二面性｜攻めと守り、どちらが会社にとって有効か？
評価方法は大きく2種類に分けられる 会社の評価方法には大きく2種類あります。一つが攻めの評価で、もう一つが守りの評価です。 攻めの評価とは 攻めの評価とは、長所のみを評価する方法です。欠点には目をつぶり、ひたすら得意なことだけをこなしてもらいます。 […]
- 2023年4月29日
- 2023年4月29日
とかく、とにかく、ともかくの意味と使い分け方
とかくの意味 「とかく」は、ある事柄がその性質や傾向を示す際に用いられる言葉で、「一般的に」「何となく」「どうも」といった意味があります。 例：とかく高い価格設定が問題視される とにかくの意味 「とにかく」は、何かを重視して他のことをあまり考えずに進 […]
- 2023年4月29日
早すぎる出世はリスクがある！？人間関係を悪化させない出世の仕方
「早すぎる出世」とは、年齢や経験が浅い状態で高い地位や収入を得ることを指します。一部の人にとっては、若いうちから成功し、出世することが可能ですが、それは一般的なことではありません。 早すぎる出世は、一時的な成功をもたらす可能性がありますが、長期的な視 […]
- 2023年4月27日
- 2023年4月27日
事務職は人間関係が最悪。過重労働や個人情報漏洩などの闇。
事務職の闇 事務職には、モラルが低い上司や同僚との付き合いや、過重労働といった問題が存在しています。また、個人情報の取り扱いについても注意が必要で、漏洩した場合は企業の信頼を失うことになります。 事務職のメンタルヘルス 事務職は、人間関係が重要な職種 […]
- 2023年4月26日
【営業職の闇】不正や詐欺、ストレスに苦しむ暗い現実
営業職の闇 営業職には、顧客に対して正直でない手法を使わなければならないことがあるという闇が存在します。 例えば、商品やサービスの欠点を隠して、メリットだけを強調する「片面提示」という手法があります。また、顧客を騙して契約を取ろうとする「詐欺営業」も […]
- 2023年4月25日
「出る杭は打たれる」について、そもそも“杭”にならなければ良い話
出る杭は打たれるとは？ 「出る杭は打たれる」という言葉は、目立ったり、他人とは違うことをする人が、周囲から攻撃される可能性が高いという意味で使われることがあります。 「出る杭は打たれる」は時代にマッチしていない しかし、「出る杭は打たれる」という考え […]
- 2023年4月24日
心理的安全性とは？それは単なる空虚な言葉に過ぎないのかも
近年、心理的安全性という言葉が企業内で注目を集めています。しかし、それは単なる空虚な言葉に過ぎないのではないでしょうか。 心理的安全性推進は上下関係によって崩れる実態が明らかに 例えば、心理的安全性を推進しているという企業でも、実際には上司と部下の間 […]
- 2023年4月23日
命がけで働く介護職に隠された闇
介護職は、高齢化が進む現代社会において必要不可欠な職種ですが、その裏側には多くの闇が存在しています。 介護職のストレス まず、介護職は過酷な労働環境に置かれており、身体的な負担や精神的なストレスが大きいため、職業病やメンタルヘルスの問題が深刻化してい […]
- 2023年4月22日
製造業に潜む地獄の現実｜過剰労働、経済的負荷、そして環境破壊
製造業には、多くの悲惨な現実が存在します。以下では、過剰労働とストレス、安全上の問題、経済的なプレッシャー、健康への悪影響、そして環境への影響について詳しく見ていきます。製造業に従事する人々が抱える問題について正面から向き合い、解決策を見つけることが […]
- 2023年4月21日
ダイバーシティ推進の裏側にある悲観的な現実
ダイバーシティとは、異なる背景を持つ人々が共存することによって生まれる多様性のことを指します。一見すると素晴らしいことのように思えますが、実は悲観的な側面が存在しています。 企業のダイバーシティ推進は見せかけに過ぎず、真の多様性は実現されていない？ […]
